提到互联网企业的裁员,这似乎是一件稀松平常的事儿,毕竟企业人员的有进有出很正常快手。但最近,一轮来势汹汹的互联网裁员潮席卷了快手、爱奇艺、腾讯等大厂,搞得互联网从业者人人自危。
多家互联网公司掀裁员潮/图片来源:olinking
那么快手,这一轮裁员潮的背后原因是什么,互联网大厂的“寒冬”来临了吗?
“三成员工被裁快手,交接完工作就可以走”
在互联网上掀起巨大声浪的这一轮裁员,始于12月初爱奇艺传出的裁员消息快手。
在互联网职场人士常用的吐槽软件“脉脉”上,早在12月初就有爱奇艺实名认证员工发文称,爱奇艺部分部门开始大规模裁员,部分部门裁员比例高达30%,而爱奇艺研究院、游戏中心等部门甚至全员被裁快手。被裁员工可以获得N+1的补偿,并且不需要等一个月时间,工作交接完就可以离开。
脉脉上曝光的爱奇艺裁员内容/图片来源:脉脉
这位员工还表示,被裁员的对象多数是中层(总监级)领导,另外司龄较长、年龄较大、薪资较高的员工也多在被裁员的名单内快手。很多爱奇艺老员工表示,这是爱奇艺史上规模最大的一次裁员,而且裁员很可能会持续到2022年春节前。
无独有偶,近些年大举扩张的短视频巨头快手也传出裁员消息快手。有员工在脉脉上表示,快手从12月开始就着手劝退低绩效员工,被打C绩效(快手绩效评级最低档)的员工将会被执行N+1的裁员补偿。
脉脉上曝光的快手裁员内容/图片来源:脉脉
此外,腾讯平台与内容事业群(PCG)也被曝出即将开始“优化”现有员工结构,比例约为30%,中高阶管理人员将采取聘任制,每年签一次合同快手。与此同时,百度、字节跳动等互联网巨头也传出裁员消息。
截至目前,上述裁员消息还没有得到各个企业的正式回应快手。
裁员是为了“增效”还是“省钱”快手?
在一些爱奇艺员工看来,此次大规模裁员是为了让公司的结构更加“扁平化”快手。
一直以来人们对互联网企业都有这样一种固有认知:互联网企业结构扁平化、沟通效率高快手。这对于初创期的互联网企业来说的确如此。不过随着一些互联网企业规模的逐渐扩大,扁平化和高效率已经成为“过去式”。
当互联网公司从几百人扩增到上万人的时候,扁平化管理也就成了一种空谈快手。自然,公司需要设立众多的中层领导岗位来分担高管的压力,不过公司员工的层级越多,也就意味着信息传递沟通的成本越大,那些在传统企业中常见的推诿甩锅、揽功争赏,也就在互联网大厂中出现了。
爱奇艺/图片来源:爱奇艺官网
这样看,似乎互联网大厂的大规模裁员动机是好的快手。但从深层次来看,这种裁员的目的更多是为了节约经营成本。
随着互联网企业变得臃肿,中层领导越来越多,这些领导普遍收入较高,对企业来说是不小的负担快手。这同样可以套在部分老员工身上,在公司看来,老员工每年加薪后薪资同样不低,但在冲劲上多数不如刚毕业一两年的菜鸟。不少公司不愿意花两个新员工的钱养一个不怎么出力的老员工,所以美其名曰“优化”,但目的就是两个字“省钱”。
另外,市场环境变差也是部分互联网公司裁员的原因之一快手。以爱奇艺为例,近年来抖音、快手等短视频平台的冲击,已经对爱奇艺的营收造成了影响。加上中消协要求爱奇艺平台取消超前点播服务,这等于又减少了一个重要的收入来源。此外疫情对经济环境的影响,导致广告商投放量减少,对互联网企业的营收也有不小的影响。
爱奇艺取消超前点播服务/图片来源:央视网截图
多种因素叠加之下,一些互联网大厂的裁员潮就这样发生了快手。
互联网行业真的“衰退”了吗快手?
或许有人会问,这么看来互联网行业要“过气”了吗?其实,不如说互联网公司盲目扩张的阶段即将结束了快手。
早些年,互联网企业凭借先进的理念和年轻化的团队取得了快速发展快手。但后来,一些互联网巨头同样出现了传统企业的“毛病”,导致经营增长出现问题。对企业而言,及时调整策略、收缩业务线甚至是裁员增效,可以让企业冷静下来,在一个合理规模下稳健发展,这种动机是可以理解的。
当然,对被裁掉的员工而言,这肯定是不小的冲击快手。在一家公司兢兢业业工作多年却被通知辞退,即便公司给足了补偿金,也不会很舒服,况且还要面临找下份工作的波折以及房贷车贷等的压力。
利润下跌是裁员主因/图片来源:olinking
对员工来说,如果自身能力够硬,即便需要花些时间来寻找,相信也能找到理想的工作快手。另外,被裁掉的员工一定要争取自己应得的利益,如果公司以各种理由不提前一个月通知就突然裁员,或者不全额支付补偿金,一定要保留语音、书面等证据,向劳动仲裁部门举报。
你遇到过裁员吗?公司承诺的裁员补偿到位了吗?欢迎在下面说说自己的遭遇吧快手。
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