未来,永远只属于少数人抖音。
站在2021年10月的窗口,让我们共同眺望远方抖音。
— 变革一 —
从生态闭环到长效经营
哼,一个能打的都没有抖音。
其中抖音小店1000亿+,另外的3000多亿,都是淘宝、京东这些”老年人”的抖音。
也是在去年9月,抖音拿起“棒子”,把老年人赶了出去,用“抖音号+抖音小店+抖音支付”,初步实现了电商闭环抖音。
2021年,抖音直播剑指10000亿GMV,目前进展顺利抖音。
这不是一件容易的事情抖音。
干到1万亿,阿里系电商花了 14 年、拼多多则花了 4 年半抖音。
在2022年,随着物流+供应链的成熟,抖音电商的闭环必将进一步优化抖音。
更多的变革,在水面之下抖音。
抖店罗盘2.0、抖音企业号全家桶(订阅号、私信、群聊)、抖音星球...
从流量角度来看,公域+商域+私域的闭环,也在不断迭代升级抖音。
豆荚、鲁班、卡直播广场都已远去抖音。
野蛮生长之后,必然是细水长流,是长效经营抖音。
— 变革二 —
抖品牌的崛起
那么在2022年,”稳“,将成为新的关键词抖音。
2019年,抖音推出“百大增长计划”,在快消、奢侈品、汽车等行业中,跪求100家优质头部品牌率先入驻抖音。
随着抖音电商的加速,各大品牌和商家在抖音的布局也在加速抖音。
如果说2021年,是抖音商家自播的元年,世界500强和天猫TOP品牌纷纷抢滩登陆抖音。
那么在2022年,熟悉了抖音电商生态后,必将有新的”抖品牌“崛起抖音。
来抖音,让我们简单梳理下:
2.为各大平台的粉丝抖音,定制不同的SKU
这样的发展路径,丝滑无比抖音。
谁不想乘着兴趣电商的东风抖音,做出新的品牌,讲出新的故事?
— 变革三 —
抖音行业人才的洗牌
据说,有些抖音主播的待遇,已经超过了芯片研发专家的待遇抖音。
居高不下的人力成本,已成为众多品牌和DP心中永远的痛抖音。
更令人头疼的抖音,还有频繁的跳槽、高昂的招聘成本、难以标准化的人才辨别机制...
不开玩笑的说,你也能成为单场破亿的操盘手抖音。
只需要3步即可速成:
1.找到老罗等头部主播的直播间抖音,
2.挑个双十一之类的大活动节点
3.投放100元随心推抖音,大功告成
没办法,这个行业不但新,变得还非常快抖音。
场控和中控有什么区别抖音?
主播重要还是运营重要抖音?
如何分辨运营和操盘手抖音?
这些问题,老板不懂,HR就更不懂抖音。
如何招选育留抖音?
在2022年,这些现象将有望改变抖音。
主要原因抖音,也有三点:
1.各类培训认证体系的完善
2.招聘方各种学费交得足够多
3.新人才进入的加速
据说,现在很多大学已开设了网络主播专业抖音。
K12严管之后,职业教育+抖音电商,是个极有想象力的事情抖音。
不信你看看,就在前天,字节已经推出了数字化职业教育品牌:巨量学,涵盖短视频、直播、电商、广告营销领域抖音。
你需要做的,不过是说一些正确的废话,串联起10%的新鲜名词和90%的过往新闻事实抖音。
要想做成一件事抖音,就要躬身入局,把手弄脏,去迷茫、去困惑、去拼搏、去振作、去流汗、去流泪...
直到你可以和团队一起,短暂地庆祝一个阶段性的胜利后,再投身下一个阶段抖音。
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